متي يتم تثبيت المعاق في وظيفته

 نعم، وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في مصر (المادة 15)، إذا أثبت الشخص ذو الإعاقة صلاحيته للوظيفة خلال فترة الاختبار البالغة **ستة أشهر** من تاريخ تسلمه العمل، يتم تثبيته بشكل إلزامي في الوظيفة. 

**تفاصيل مهمة**:

- خلال الستة أشهر، يتم تقييم أداء الموظف. إذا ثبت أنه غير صالح للوظيفة بناءً على تقييم موضوعي، يمكن إنهاء خدمته دون الحاجة إلى إجراءات إضافية.

- أما إذا أكمل فترة الاختبار بنجاح (أي أثبت صلاحيته)، فإن التثبيت يصبح إلزاميًا، ويُعتبر الموظف جزءًا دائمًا من الجهة التي يعمل بها.

- بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يتم مراعاة حقهم في التثبيت وفقًا لقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، شريطة استيفاء الشروط المطلوبة.

**ملاحظة**: في القطاع الخاص، قد تختلف الإجراءات قليلًا بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، لكن الالتزام بنسبة الـ 5% وفترة الاختبار (إن وجدت) يظل معمولًا به. 

في القطاع الخاص بمصر، وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، إذا مرت **9 أشهر** على عمل الشخص ذي الإعاقة في الشركة، فإن الوضع يعتمد على نوع العقد وإجراءات التثبيت كما يلي:

1. **فترة الاختبار في القطاع الخاص**:

   - وفقًا للمادة (32) من قانون العمل، يمكن أن تستمر فترة الاختبار لمدة **3 أشهر كحد أقصى**، ما لم يتم الاتفاق على مدة أخرى في العقد. إذا مرت 9 أشهر، فهذا يعني أن فترة الاختبار قد انتهت منذ فترة طويلة.

   - إذا لم يتم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار (أي أول 3 أشهر)، يُفترض أن الشخص قد أثبت صلاحيته للوظيفة، ويستمر العمل وفقًا لشروط العقد.

2. **التثبيت في القطاع الخاص**:

   - في القطاع الخاص، مصطلح "التثبيت" يعني عادةً تحويل العقد من مؤقت إلى **دائم** (غير محدد المدة)، إذا كان العقد الأصلي مؤقتًا.

   - إذا كان العقد مؤقتًا (محدد المدة)، فإن التثبيت لا يحدث تلقائيًا بعد 9 أشهر، بل يعتمد على شروط العقد أو اتفاق جديد مع صاحب العمل. أما إذا كان العقد دائمًا من البداية، فالموظف يُعتبر "مثبتًا" فعليًا بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح.

   - قانون العمل لا ينص صراحةً على مدة إلزامية للتثبيت بعد فترة معينة، لكن استمرار العمل لمدة 9 أشهر دون إنهاء الخدمة يعني ضمنيًا قبول الشركة لاستمرار الموظف.

3. **حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة**:

   - بموجب المادة (22) من قانون 10 لسنة 2018، تلتزم الشركات في القطاع الخاص التي يعمل بها 20 عاملًا فأكثر بتعيين 5% من الأشخاص ذوي الإعاقة. إذا تم تعيين الشخص ضمن هذه النسبة واستمر في العمل لمدة 9 أشهر، فهذا يعزز حقه في الاستمرار، خاصة إذا كان مؤهلاً ويؤدي مهامه بكفاءة.

   - الشركة ملزمة بتوفير بيئة عمل مناسبة وتعديلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة، وأي إنهاء للخدمة بعد 9 أشهر يجب أن يتم وفقًا للقانون (مثل وجود سبب مشروع وإجراءات قانونية).

4. **الوضع بعد 9 أشهر**:

   - إذا كان لم يتم التثبيت  رسميًا بعد 9 أشهر (أي لم يتحول عقده إلى دائم أو لم يحصل على تأكيد رسمي)، فقد يكون هذا بسبب:

     - العقد لا يزال مؤقتًا، وهذا يعتمد على شروطه.

     - تأخر إداري من الشركة في إتمام إجراءات التثبيت.

     - عدم وضوح سياسة الشركة بشأن التثبيت.

   - في هذه الحالة، يُنصح بالتحقق من **العقد الموقّع** لمعرفة نوعه (مؤقت أم دائم) والشروط المتعلقة بالتثبيت.

   - إذا كانت الشركة لا تلتزم بالتثبيت أو بحقوق الشخص ذي الإعاقة (مثل توفير بيئة عمل مناسبة)، يمكن تقديم شكوى إلى **مكتب العمل التابع لوزارة العمل** أو التواصل مع **المجلس القومي لشؤون الإعاقة** لضمان الالتزام بالقانون.

**الخلاصة**:

بعد 9 أشهر في القطاع الخاص، يُفترض أن الشخص ذو الإعاقة قد تجاوز فترة الاختبار (3 أشهر كحد أقصى)، واستمراره في العمل يعني أنه مؤهل للوظيفة. التثبيت الإلزامي (تحويل العقد إلى دائم) يعتمد على شروط العقد الأصلي. إذا كان العقد دائمًا، فهو يُعتبر مثبتًا فعليًا. إذا كان مؤقتًا، يجب التفاوض مع الشركة أو مراجعة مكتب العمل لضمان الحقوق.